Медпункт на предприятии

ЗДРАВПУНКТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Согласно санитарным правилам и нормативно-правовым актам РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, быта и отдыха и качественное, своевременное медицинское обслуживание работников. А в случае необходимости оказывать им неотложную медицинскую помощь и проводить санитарно-противоэпидемические мероприятия.
Действующий здравпункт на предприятии — это и оказание своевременной медицинской помощи, и поддержание производительности труда, и обеспечение сохранения здоровья и трудоспособности работников.
Здравпункт на предприятии: необходимость, функции, организация
Необходимость здравпункта на территории предприятий и организаций регламентирована федеральными законами, СаНПиНами, приказами Минздрава и другими нормативными документами.

Для предприятий с численностью работников от 50 до 300 человек необходим здравпункт. Если на предприятии числится более 300 человек, необходимы фельдшерские здравпункты.
Здравпункт рекомендуется располагать в отдельном здании или в составе бытовых помещений с отдельным входом и удобным подъездом для санитарных машин.

Абсолютно все индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны выполнять требования законодательства.
Действующий здравпункт на предприятии выполняет следующие функции:

  • оказание первой доврачебной/врачебной медицинской и неотложной помощи при несчастных случаях, травмах, острых состояниях и заболеваниях согласно порядкам оказания медицинской помощи
  • доврачебный/врачебный прием при жалобах на ухудшение самочувствия работников при острых заболеваниях и при обострении хронических заболеваний
  • освидетельствование на наличие алкогольного, наркотического или медикаментозного опьянения у работников при наличии лицензии
  • предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей транспортных средств
  • предсменные и послесменные осмотры определенных категорий работников
  • оздоровительные и лечебно-профилактические мероприятия для работника по назначению лечащего врача без отрыва от производства, вакцинация
  • внедрение программ реабилитационно-восстановительного лечения при основных производственно-обусловленных и профессиональных заболеваниях
  • контроль за прохождением периодического медосмотра работниками
  • контроль за своевременным прохождением комиссии для личных медицинских книжек работников
  • контроль за выполнением рекомендаций по лечению и дообследованию работников после проведения медосмотров
  • осуществление санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий
  • участие в тренировках и учениях, имитирующих аварийные ситуации на территории организации
  • санитарно-просветительская работа, осуществление мероприятий по формированию здорового образа жизни работников.